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责任编辑：万露21世纪经济报道 杨坪 深圳报道董魏之争，胜负立判。4月25日，银隆新能源的一份进展说明，彻底暴露了大股东的窘境。前董事长兼大股东魏银仓遁走美国、前总经理孙国华等6人遭遇刑事拘留，大股东涉嫌侵占公司利益超14亿元……多种信号无不透露出，“后来者”董明珠大战告捷。

智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》也指出，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。男女薪酬差距为何这么大？背后的原因令人深思。《2019中国职场性别差异报告》称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

仔细梳理罚单之后就会发现，这批罚单主要是针对保险企业的违法违规行为，其中保险企业违法给予投保人保险合同约定以外的利益、给投保人保险费回扣成为监管重点。例如中国人寿财产保险股份有限公司新余市中心支公司就因为存在给予投保人保险合同约定以外的保险费回扣、利用保险代理人以虚构保险中介业务方式套取费用的违法行为被罚款40万元。对于此违法行为负有直接责任的两名员工也分别被罚款4万元和2万元，并给予两人警告。

（本文来自于北京商报网）责任编辑：张海营今年的女神节格外热闹。从3月6日至今，近十份有关女性的报告相继出炉，有谈女性消费的，也有谈女性薪酬的，还有谈女性职场现状的。虽然这些报告呈现的数据略有差异，但至少反映出两点：一是女性越来越独立了，同时也越来越爱为“悦己”花钱；二是从总体上看，女性薪酬不及男性，性别薪酬差异依旧明显。

贬值因素包括：美联储加息周期还会持续，近期耶伦、鲍威尔的鹰派言论预示2019年加息或在2-3次；中美贸易战升级对中国影响将逐步释放，贸易顺差或将进一步回落；2019年中国经济增速下行。支撑因素则包括：中国市场进一步加大开放引来外资流入，且央行货币政策工具箱中稳定汇率的工具较多；央行在离岸人民币发行央行票据可稳定离岸人民币预期；美国经济扩张周期进入后半程，中美贸易战对其通胀、新兴市场脆弱性上升等因素将加大美国经济潜在风险，扰动美联储加息。

为什么会出现这种情况？市面众说纷纭，而中国移动官方发布的数据看还无从分辨出现这种局面的原因。资深电信分析师马继华分析指出，截至今年4月，中国移动的手机总数8.99亿户，按月升0.12%，虽然4G用户数缩水，但其实这个月其手机用户净增加了112.1万户，还是在增长，只是增长放缓。